五、結社自由和集體談判權：
1. 公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？
2. 工人代表是否經過選舉產生，張榜公布，并得到工人的認可？
3. 公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？
4. 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題，并保存會議記錄？
5. 公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協議，并傳達給工人？
6. 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制
7. 公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？
六、歧視：
1. 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規定？
2. 公司日常運作活動是否有歧視行為？
3. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？
4. 公司的工資報酬政策是否同工不同酬、男女平等？
5. 公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務的標準是什么？
6. 公司是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴？
7. 一旦發生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？
七、懲戒性措施：
1. 公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施？
2. 公司是否發生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？
3. 公司是否制訂明的獎罰制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？
4. 公司工人違反廠規廠紀及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存
5. 如果發生打罵工人的現象，工人如何投訴和申訴？
八、工作時間：
1. 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？
2. 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？
3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？
4. 工人工作時間是否符合法規和標準的規定？
5. 公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資？
6. 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間
7. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？
8. 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？
9. 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？
10. 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時時工作制或集體談判協議？